Carrière - Processus de recrutement
Processus de recrutement
Passionné(e) d’informatique, vous souhaitez vous investir dans des projets à forte envergure et intégrer une société à taille humaine vous permettant de relever d’importants défis tout en vous épanouissant et en évoluant.

1. Comment se déroule le processus de recrutement chez AGYLIS?
Dès réception, nous étudions votre CV et en évaluerons la pertinence. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous proposerons de nous rencontrer lors d'un entretien et ainsi évaluer votre personnalité, votre savoir-faire et votre motivation. Nous évaluerons également votre compatibilité avec notre culture d’entreprise.
Lors de cet entretien, nous validerons ensemble le poste que vous recherchez ainsi que le plan de carrière et de formation que nous serons susceptibles de vous proposer.
Vous passez ensuite des tests techniques (sous forme de QCM) en fonction de vos compétences et du poste recherché.
Suite à cet entretien avec les RH et après validation de votre dossier, vous rencontrerez un Responsable de Business Unit (RBU) correspondant à votre savoir-faire et à vos attentes.
Il évaluera vos compétences techniques et/ou fonctionnelles, votre personnalité et votre motivation par rapport aux opportunités de missions, de projets et d'évolutions que nous pourrons vous proposer.
2. Quels sont nos critères d'appréciation ?
Nos critères portent sur vos talents personnels, votre savoir-faire et votre potentiel.
Vos qualités relationnelles, votre dynamisme et votre sens du service sont des éléments déterminants pour la qualité de service qui est la nôtre.
Ce qui nous importe: votre épanouissement au sein d'AGYLIS, enrichir vos compétences techniques, élargir le champ de vos compétences fonctionnelles grâce à des projets et missions variées.

3. Comment sont gérées les ressources humaines chez AGYLIS ?
A votre arrivée chez AGYLIS, la Responsable Ressources Humaines vous expliquera le mode de fonctionnement au niveau de la structure.
Vous serez rattaché à votre Responsable de Business Unit qui sera le contact privilégié du client chez lequel vous interviendrez.
Un point hebdomadaire sera réalisé (par mail ou téléphone) entre vous et votre Responsable de Business Unit pour évoquer les différents aspects en mission.
Votre Responsable de Business Unit fera un point avec vous chaque mois (autour d’un déjeuner généralement) sur le déroulement de votre mission (points positifs, difficultés rencontrées, intégration…).
Un entretien annuel (à la date anniversaire de votre arrivée chez AGYLIS) sera réalisé avec votre Responsable de Business Unit pour faire le point sur l’année écoulée (objectifs réalisés, définition des objectifs à venir, besoin en formation, éventuelles augmentations de salaire, ...).